Quiénes Somos
Quiénes Somos
En HtsMx | Nuestra Visión es...
"Transformar organizaciones a través del potencial humano, creando entornos de trabajo inclusivos y colaborativos que fomenten el crecimiento personal y profesional, impulsando así un impacto positivo en la sociedad."
"Esta visión nos inspira porque se centra en la transformación y el potencial humano, lo que motiva tanto a los empleados como a los clientes. Es realista, ya que se enfoca en crear entornos de trabajo que son alcanzables y necesarios en nuestro entorno actual. Además, es efectiva porque alinea el desarrollo del capital humano con un impacto más amplio en la sociedad, lo que puede atraer a organizaciones que buscan no solo mejorar su rendimiento, sino también contribuir al bienestar general".
Nuestros Valores
Nuestros Valores
Integridad
La transparencia y la ética son esenciales en el manejo de personas y datos. Mantener la confianza de los clientes y empleados es clave para construir relaciones duraderas.
Colaboración
Fomentar un ambiente de trabajo en equipo no solo dentro de la firma, sino también con los clientes, permite crear soluciones más efectivas y adaptadas a las necesidades específicas de cada organización..
Empatía
Comprender y valorar las experiencias y emociones de los demás. Fomentar la empatía dentro de la firma y hacia los clientes puede ayudar a construir relaciones más sólidas y a diseñar soluciones que realmente respondan a las necesidades de las personas. Además, promueve un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
Desarrollo sostenible
Enfocarse en el crecimiento y desarrollo tanto de los empleados como de las organizaciones a largo plazo. Esto implica no solo mejorar habilidades, sino también cuidar el bienestar integral de las personas.
Nuestra Consultoría
Nuestra Consultoría
Metodología
Fase 1
Evaluación y Estrategia
Trabajamos con las Organizaciones para determinar dónde se encuentran y dónde les gustaría estar. Contribuimos en el diseño de la estrategia para alcanzar esos objetivos.
Fase 2
Desarrollo de Liderazgo
Ayudamos a los líderes a pasar de una mentalidad tradicional de mando y control a una de alto desempeño. Los líderes deben proporcionar la visión, la inspiración y la dirección para atraer, motivar y comprometer a los demás.
Fase 3
Desarrollo de Equipos de Trabajo
Apoyamos en la creación de grupos auto dirigidos y multifuncionales organizados en torno a un proceso completo. Ayudamos a desarrollar colaboradores empoderados responsables de su propio éxito.
EVALUACIONES
Plataforma Tecnológica para Evaluaciones certificada por la EEOC (USA)
Personas
Nuestra avanzada tecnología aporta información valiosa que le permite CONTRATAR, INVOLUCRAR Y RETENER, además le ayudará a maximizar la eficiencia organizacional, implementar cambios vitales con una interrupción mínima, y desarrollar colaboradores extraordinarios.
- Perfil de personalidad
Alcance del reporte:
- Comparación de modelos de desempeño (Benchmark de talento).
- Guías de entrevista.
- Compatibilidad de candidatos con puestos tipo.
- Descripción personalizada de los 17 factores de desempeño (Comportamiento).
- Reporte de personalidad dominante y secundaria.
- Sugerencias para la Gerencia.
- Resumen ejecutivo.
Características:
- Basada en la nube (cloud ased).
- Tecnología 100% móvil.
- Aplicación ilimitada de perfiles y assessments vía mail.
- Se aplica en menos de 5 minutos.
- Generación automática de reportes.
- Disponible en español e inglés.
- Mínima inversión.
Empresas
- Clima organizacional
- Engagement (compromiso del empleado)
- Encuesta personalizada
- Evaluación de 360º
- Habilidades gerenciales
- Habilidades de ventas
- Satisfacción del cliente
- Satisfacción del liderazgo
- Benchmark de puesto tipo
TEAM MAPPING (mapeo de equipo)
El Team Mapping es una de las herramientas más útiles para tener evidencia del comportamiento de grupo. Con el Team Mapping podemos ubicar claramente las personalidades de los individuos que conforman un grupo determinado. Es una abstracción o representación gráfica del comportamiento de los integrantes del grupo; es la “Personalidad del Equipo”.
Programas de Capacitación
- Administración del Cambio.
- Administración del Tiempo.
- Comunicación.
- Compromiso del Empleado.
- Liderazgo de Alto Desempeño.
- Desarrollando Equipos de Alto Desempeño.
- El factor Confianza.
- Habilidades Esenciales de Ventas.
- Inteligencia Emocional.
- Manejo de Conflictos.
- Habilidades para el Trabajo en Equipo de Alto Desempeño.
- Desarrollando estrategias de Alto Desempeño.
- Preparando a la organización para el Alto Desempeño.
- Principios de Alto Desempeño.
- Habilidades Efectiva de Supervisión.
- Mejorando las Relaciones Laborales.
Solicita Información
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Sectores Atendidos
Sectores Atendidos
Industria Electrónica
Industria Automotriz
Industria de Energía
Industria de Inyección de Plástico
Industria Aeroespacial
Industria de la transformación o manufactura
Industria Metalúrgica
Pequeña y Mediana Empresa
Administración Pública
Intermediarios Financieros no Bancarios
Finanzas Populares
Nuestros Aliados
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Domicilio:
David Alfaro Siqueiros no. 16,
Fraccionamiento Pueblo Nuevo,
Corregidora, Qro. CP 76900.
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